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在零售行業(yè)，各門店管理人員的培訓(xùn)水平直接影響員工成長和業(yè)務(wù)技能。公司教育培訓(xùn)中心通過對門店研討班授課人員“傳、幫、帶”的方式，于6月19 日上午同各門店選派的14名管理者代表齊聚泉秀店負一樓會議室，牟主任就如何授課、如何加強互動及培訓(xùn)如何落地等進行傳授，過程中不僅提升了培訓(xùn)效果，更增強了團隊凝聚力。
《提升職場幸福感》是近年來呼聲較高的課程，本次“傳、幫、帶”通過課程示范、演練、溝通、反饋等閉環(huán)方式，讓門店代表們掌握標(biāo)準(zhǔn)課程，確保門店研討班的落地與執(zhí)行。
《提升職場幸福感》課程主旨：職場幸福感能顯著提升員工的工作動力和創(chuàng)造力。當(dāng)員工感到被尊重、認可，并能從工作中獲得意義時，會更主動地開展工作。就企業(yè)而言，高幸福感的團隊協(xié)作更順暢，更能提高員工忠誠度。職場幸福感關(guān)乎員工的情緒狀態(tài)，也直接影響企業(yè)的績效與可持續(xù)發(fā)展，是個人與企業(yè)雙贏的關(guān)鍵。
研討班授課人員“傳、幫、帶”是技能傳遞，通過言傳身教，教育培訓(xùn)中心賦能門店管理者代表，再由管理者賦能員工，通過扁平化的方式快速完成這一培訓(xùn)課程。期待本次參訓(xùn)的門店授課人員代表們齊心協(xié)力，利用短時充分準(zhǔn)備，將授課任務(wù)出色完成，也預(yù)祝各門店《提升職場幸福感》研討班成功舉辦。
下面是培訓(xùn)現(xiàn)場的部分照片：
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